Në gusht të këtij viti, kompania jonë organizoi një aktivitet në grup PK. Mbaj mend që hera e fundit ishte në gusht të vitit 2017. Pas katër vitesh, entuziazmi ynë mbetet i pandryshuar.

Qëllimi ynë nuk është të fitojmë ose të humbasim, por të mishërojmë pikat e mëposhtme

1. Qëllimi i PK-së:

1. Jepni vitalitet në ndërmarrje

PK mund ta zgjidhë në mënyrë efektive situatën e "një pellgu me ujë të ndenjur" për ndërmarrjet. Futja e kulturës PK do të prodhojë një "efekt peshku mustakë" dhe do të aktivizojë të gjithë ekipin.

2. Rritja e motivimit të punonjësve.

PK mund të mobilizojë në mënyrë efektive entuziazmin e punonjësve dhe të ngjallë entuziazmin e tyre për punë. Thelbi i menaxhimit të biznesit është se si të stimulohet motivimi i ekipit.

Dhe PK është një nga mjetet më efektive për të stimuluar motivimin e ekipit.

3. Shfrytëzoni potencialin e punonjësve.

Një kulturë e mirë e PK-së i lejon punonjësit të punojnë shumë nën presion, të stimulojnë potencialin e tyre dhe të ndezin shpresat e tyre.

2. Rëndësia:

1. Rritja e konkurrueshmërisë së ekipit, baza për mbijetesën e ndërmarrjes.

2. Përmirësimi i performancës së ekipit, nëpërmjet performancës së PK-së mund të përmirësohet shumë.

3. Rrit konkurrueshmërinë personale dhe aftësia personale përmirësohet me shpejtësi në PK.

4. Duke përmirësuar trajtimin personal, duke krahasuar para dhe pas, pagat kanë qenë në rritje të vazhdueshme.

PK zgjati tre muaj. Gjatë këtyre tre muajve, secili prej nesh ka bërë 100% përpjekje, sepse nuk lidhet vetëm me individët, por përfaqëson edhe nderin e të gjithë ekipit.

Edhe pse jemi të ndarë në dy grupe, të dy jemi anëtarë të familjes së TheOne Metal. Jemi prapëseprapë një e tërë. Në mënyrë të pashmangshme kemi dallime dhe mosmarrëveshje. Por në fund, problemet u zgjidhën një nga një.

Fitorja përfundimtare i përkiste grupit me rezultatin më të lartë, dhe grupi që fitoi. Një pjesë e bonuseve të marra u përdorën për të ftuar të gjithë kolegët e kompanisë për darkë.

Ndërsa festuam fitoren e shkurtër, organizuam edhe një aktivitet për ndërtimin e ekipit, i cili e bëri ekipin tonë gjithnjë e më të bashkuar, duke u forcuar dhe duke e bërë kompaninë gjithnjë e më të begatë.