Gusht të këtij viti, kompania jonë organizoi një aktivitet të grupit PK. Mbaj mend që hera e fundit ishte në gusht 2017. Pas katër vjetësh, entuziazmi ynë mbetet i pandryshuar.

Qëllimi ynë nuk është të fitojmë ose të humbasim, por të mishërojmë pikat e mëposhtme

1. Qëllimi i PK:

1. Injektoni vitalitetin në ndërmarrje

PK mund të thyejë në mënyrë efektive situatën e "një pishine uji të ndenjur" për ndërmarrjet. Futja e kulturës PK do të prodhojë një "efekt mustak" dhe do të aktivizojë të gjithë ekipin.

2. Rritni motivimin e punonjësve.

PK mund të mobilizojë në mënyrë efektive entuziazmin e punonjësve dhe të ngjall entuziazmin e tyre për punë. Thelbi i menaxhimit të biznesit është se si të stimulohet motivimi i ekipit.

Dhe PK është një nga mjetet më efektive për të stimuluar motivimin e ekipit.

3. Takoni potencialin e punonjësve.

Një kulturë e mirë PK lejon punonjësit të punojnë shumë nën presion, të stimulojnë potencialin e tyre dhe të ndezin shpresat e tyre.

2. Rëndësia:

1. Përmirësoni konkurrencën e ekipit, baza për mbijetesën e ndërmarrjes.

2. Përmirësimi i performancës së ekipit, përmes performancës së PK mund të përmirësohet shumë.

3. Përmirësoni konkurrencën personale dhe aftësia personale përmirësohet shpejt në PK.

4. Përmirësimi i trajtimit personal, duke krahasuar para dhe pas, pagat janë rritur në mënyrë të vazhdueshme.

PK zgjati për tre muaj. Gjatë këtyre tre muajve, secili prej nesh ka bërë 100% përpjekje, sepse nuk lidhet vetëm me individët, por gjithashtu përfaqëson nderin e të gjithë ekipit.

Edhe pse jemi të ndarë në dy grupe, ne të dy jemi anëtarët e familjes së Metalit. Ne jemi akoma një e tërë. Ne në mënyrë të pashmangshme kemi dallime dhe mosmarrëveshje. Por në fund të fundit, problemet u zgjidhën një nga një.

Fitorja e fundit i përkiste grupit me rezultatin më të lartë, dhe grupi që fitoi një pjesë të shpërblimeve të marra u përdorën për të ftuar të gjithë kolegët e kompanisë të bënin një darkë.

Ndërsa festuam fitoren e shkurtër, ne gjithashtu organizuam një aktivitet të ndërtimit të ekipit, i cili e bëri ekipin tonë gjithnjë e më të bashkuar, duke u rritur më i fortë dhe duke e bërë kompaninë gjithnjë e më të prosperuar.